ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ СВОБОДНОЙ ЗАНЯТОСТИ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Аннотация

Организация трудовой деятельности в форме свободной занятости широко распространена в зарубежной практике и постепенно охватывает российский рынок труда. Предпочтение данной формы трудовых отношений в сравнении с традиционной сопряжено с существенными рисками для работника (сложное прогнозирование доходов, нерегулярность доходов, отсутствие социального пакета и преимуществ корпоративной культуры и т. п.), что определяет необходимость исследования адаптации работника к условиям свободной занятости и разработки адаптационных механизмов, учитывающих новые организационно экономические и психологические факторы, характерные для удаленных условий труда. В статье рассмотрены проблемы, актуализирующиеся при адаптации работников к условиям свободной занятости, характерные для зарубежной практики. Анализ опыта их разрешения частично позволит избежать конфликтов интересов в процессе масштабного распространения модели gig экономики в нашей стране.