Самсонов В. С.

Актуальность темы. Необходимость совершенствования существующих механизмов поддержки общественных инициатив в городском округе город Воронеж в качестве реальной и действенной возможности оказания влияния со стороны населения на осуществляемую органами власти деятельность. Цель. Анализ региональной практики функционирования и применения механизмов поддержки общественных инициатив и обоснование мер по их совершенствованию. Методология. Методы логического и сравнительного анализа различных форм поддержки общественных инициатив в рамках городского округа город Воронеж. Результаты и выводы. На основе анализа и оценки текущей ситуации в сфере поддержки общественных инициатив на примере городского округа город Воронеж выявлены проблемные участки, мешающие дальнейшему совершенствованию механизмов поддержки общественных инициатив на уровне муниципального образования, сформулированы и аргументированы предложения по снижению уровня неосведомленности граждан по поводу различных форм проявления гражданских инициатив и возможностей их использования путем создания единого координационного центра ТОС, который будет нести организационную, информационную и просветительскую задачи. Исходя из тенденций развития информационных технологий, важным предложением будет доработка существующей платформы «Активный электронный гражданин», действующей на уровне городского округа город Воронеж, с точки зрения удобства ее использования, расширив раздел сайта, отвечающего за обратную связь с представителями органов власти. Область применения: Городской округ город Воронеж. Местное самоуправление.

Актуальность темы. В настоящее время повышение эффективности муниципального управления является важным условием для достижения высоких экономических показателей в стране и обеспечения достойного уровня жизни граждан. Оценка эффективности выступает в качестве неотъемлемого процесса муниципального управления, с помощью которой корректируется общий вектор направления деятельности органов местного самоуправления, определяются главные траектории развития муниципалитетов и разрабатываются пути её совершенствования. Цель. Анализ системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж и разработка предложений по совершенствованию данной системы. Методология. Методы теоретического и логического анализа данных, метод эмпирического обобщения, метод анализа нормативно-правовой базы по теме исследования, метод системного подхода. Результаты и выводы. В рамках анализа системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж были выявлены следующие проблемы: несоответствие методики оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления поставленным задачам и заявленным возможностям методики оценивания; отсутствие некоторых показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления, конкретизирующих описание текущего положения. При совершенствовании системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж рекомендуется: разработать методические рекомендации по разработке положений об оценке эффективности деятельности отраслевых и функциональных муниципальных подразделений городских округов и муниципальных районов; расширить перечень показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области некоторыми дополнительными показателями и разработать для них соответствующую методику расчета. Область применения. Результаты исследования могут быть применены в процессе совершенствования системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления в администрации городского округа город Воронеж.

Тенденции глобализации экономики, а также современный эпидемиологический кризис вызвал ажиотаж к обсуждению темы дистанционного труда. В статье рассмотрены ключевые проблемы адаптации работников, избравших фриланс или дистанционную форму деятельности в организации; представлена многоуровневая модель адаптации дистанционного работника, включающая уровни: индивидуальный и два институциональных: уровень образовательных организаций и уровень организации - работодателя. Сформулированы рекомендации для руководства распределенными коллективами, направленные на сопровождение и оптимизацию адаптационных процессов удаленных работников.

Организация трудовой деятельности в форме свободной занятости широко распространена в зарубежной практике и постепенно охватывает российский рынок труда. Предпочтение данной формы трудовых отношений в сравнении с традиционной сопряжено с существенными рисками для работника (сложное прогнозирование доходов, нерегулярность доходов, отсутствие социального пакета и преимуществ корпоративной культуры и т. п.), что определяет необходимость исследования адаптации работника к условиям свободной занятости и разработки адаптационных механизмов, учитывающих новые организационно экономические и психологические факторы, характерные для удаленных условий труда. В статье рассмотрены проблемы, актуализирующиеся при адаптации работников к условиям свободной занятости, характерные для зарубежной практики. Анализ опыта их разрешения частично позволит избежать конфликтов интересов в процессе масштабного распространения модели gig экономики в нашей стране.

Процесс профессиональной адаптации курсантов и молодых специалистов в подразделениях, подчиненных МЧС, обладает спецификой, обусловленной характером деятельности спасателей и профессиональной культурой системы МЧС. В статье рассмотрены основные направления программы управления профессиональной адаптацией курсантов и молодых специалистов. Данная программа была разработана и апробирована в Воронежском институте ГПС МЧС России (в настоящее время филиал Ивановской пожарно спасательной академии). В качестве эффективного метода определения профессиональной готовности и уровня развития профессионально значимых личностных характеристик предложено использование ассесмент центра. Сформулирован круг организационных мероприятий и рекомендаций по сопровождению и контролю результатов профессиональной адаптации курсантов и молодых специалистов системы МЧС России.

Распространение дистанционной деятельности способствует постепенной трансформации характера трудовых отношений, поскольку модифицирует управленческие процессы в целом, а также вносит коррективы в социальную сферу жизни работников и работодателей. Модель Gig-экономики предполагает гибкую занятость персонала организаций, аутсорсинг проектов, популяризацию фриланса и использование цифровых платформ, вследствие чего необходима коррекция традиционных и разработка новых подходов к организации труда. В статье рассмотрены основные тренды мирового рынка удаленного труда, обозначен круг проблем в организации дистанционной деятельности, а также приведен анализ оплаты труда удаленных работников.

Современные тенденции развития мировой экономики предполагают расширение спектра возможностей использования удаленного труда и, соответственно, колоссальный рост числа дистанционных работников. Gig-экономика, основанная на свободной занятости и внедрении цифровых платформ, заставляет переосмысливать традиционные и искать новые подходы к организации труда в условиях дистанционной деятельности. В статье рассмотрены концептуальные аспекты предпочтения удаленной работы, а также распространенные формы организации дистанционной деятельности.

Рассматривается понятие «бизнес-моделирование» и его составляющие, описывается структура основных блоков механизма. Представлены особенности процессов бизнес-моделирования в муниципальном управлении. Анализируется деятельность администрации городского округа город Воронеж. Предлагается адаптировать механизм использования процессов бизнес-моделирования к проектированию системы управления в администрации.

В исследовании рассматриваются вопросы, связанные с кадровой политикой в системе государственной и муниципальной службы. Выделены основные проблемы и тенденции развития кадровой политики. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке работников. На основе анализа проблем кадровой политики в статье предложены мероприятия по ее совершенствованию в области государственного и муниципального управления.

В статье рассматривается структура жилищного фонда РФ, представлена классификация видов жилищного фонда. Выделены основные составляющие жилищной проблемы в РФ, проблемные ситуации жилищного фонда, носящие комплексный характер. Приведены основные задачи, которые должны быть решены в первую очередь для достижения эффективного развития жилищного фонда

В статье представлен анализ основных направлений и форм государственной поддержки субъектов малого и среднего бизнеса (предпринимательства). Рассмотрены в отношении малого и среднего предпринимательства в РФ основные цели государственной политики, а также выделены и представлены основные направления данной политики.

В статье приведены результаты анализа поддержки системы здравоохранения в городе Москва, а также действующих в данной области стандартов. Исследованы информационные источники, освещающие мероприятия, проводимые городским агентством здравоохранения города Москва. Определены ключевые факторы, влияющие на удовлетворенность граждан работой Департамента здравоохранения. На основе подставленных результатов проведенного исследования разработаны рекомендации по совершенствованию информационного обеспечения столичной системы здравоохранения.