Кауфман Н.Ю.

Актуальность темы. Срочные служебные контракты с государственными гражданскими служащими является эффективным инструментом кадровой политики в субъектах Российской Федерации и поэтому совершенствование практики их внедрения объективно необходимо. Цель. Разработка предложений по расширению направлений внедрения срочных служебных контрактов на государственной гражданской в субъектах Российской Федерации. Методология. Методы логического анализа опыта внедрения срочных служебных контрактов на государственной гражданской службе в субъектах Российской Федерации. Результаты и выводы. На основе анализа сделаны выводы о возможности повышения эффективности государственной кадровой политики путем устранения ограничений при внедрении срочных служебных контрактов на государственной гражданской службе. Предложение о расширении направлений внедрения срочных контрактов в систему государственной гражданской службы позволит обеспечить более эффективную реализацию кадровой политики, закрепить новые стандарты качества и внедрить лучшие HR-практики в работе с кадрами в субъектах Российской Федерации. Кадровая политика в отношении государственных гражданских служащих в субъектах Российской Федерации осуществляется строго в соответствии с правовыми нормами российского законодательства, но требует учитывать специфики требований к деятельности конкретного служащего Российской Федерации. Область применения. Сфера управления кадрами на государственной гражданской службе в субъектах Российской Федерации.

В статье рассматриваются актуальные проблемы совершенствования системы управления персоналом в государственной и муниципальной службе, раскрывается необходимость изменений в деятельности кадровых служб по управлению персоналом органов государственной и муниципальной власти на основании современных научных достижений и использовании передового опыта, внедрения прогрессивных форм управления персоналом и применения новых кадровых технологий.