кадровая политика,
система публичной власти в субъектах Российской Федерации,
государственное управление,
субъект и объект кадровой политики,
региональный опыт,
информационные системы
Аннотация
Актуальность темы. Необходимость актуализации процесса реализации кадровой политики в структурируемой единой системе публичной власти субъекта Российской Федерации постоянно возрастает при формировании системы управления новой структуры. Цель. Анализ особенностей кадровой политики в формате единой системы публичной власти в субъектах Российской Федерации. Методология. Методы логического и сравнительного анализа практик регионального управления кадровой политикой. Результаты и выводы. На основе анализа и оценки текущей ситуации были сформулированы проблемы реализации кросс-системного взаимодействия, сформулированы направления устойчивого функционирования механизмов реализации кадровой политики в единой системе публичной власти. Область применения. Сфера управления кадровым составом на уровне субъекта Российской Федерации.
