СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИНТЕГРАТИВНОЙ САМОДОСТАТОЧНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВ

Аннотация

Актуальность темы. Перемещение международной рабочей силы — это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год. Оно вызвано причинами экономического и другого характера, может принимать либо форму эмиграции (выезда), либо форму иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы приводит к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. Результатом миграции может служить то, что совокупный объем мирового производства нарастает из-за более продуктивного использования трудовых ресурсов за счет перераспределения между странами. Цель. Систематизация процессов перемещения трудовых ресурсов в условиях глобализации. Методология. Методическую базу исследования представляют системный анализ и синтез. Результаты и выводы. Существует определенное количество традиционных практик регулирования миграционных потоков как извне, так и изнутри. Наиболее распространенные методы — квотирование, ужесточение или ослабление требований к мигрантам (знание языка, владение определенной профессией, знание законов страны), визовый режим, программы репатриации. Место России в международном движении рабочей силы двойственно. С одной стороны, благодаря советскому наследию, Россия является мощным центром притяжения для трудовых мигрантов из средней Азии и бывших союзных республик, с другой — из России активно уезжают на работу в другие страны высококлассные специалисты, академики, инженеры. Несмотря на развитое состояние международной миграции труда, существуют острые проблемы, такие как ущемление и эксплуатация рабочих, отсутствие защиты мигрантов на законодательном уровне, зависимость экономик стран от переводов из-за рубежа и потери высококвалифицированных кадров. Область применения. Сфера мировой экономики.