Соболевская Т.Г.

В статье описываются процессы изменения в системе менеджмента и управления персоналом в компании под воздействием цифровой экономики. Говорится о распространении удаленной занятости, аутсорсинга и фриланса, необходимости обеспечения высокого уровня гибкости и адаптивности системы менеджмента. Описываются основные черты управления человеческим капиталом в цифровой экономике. Рассматриваются главные изменения инструментов и механизмов управления человеческим капиталом компании с применением информационных технологий, в частности, распространение виртуальных рекрутёров, развитие инструментов справедливой оценки вклада каждого сотрудника и определения оплаты труда на основе внедрения автоматизированных систем учета, совершенствование подходов к реализации HR аналитики, трансформация системы повышения квалификации персонала в концепцию непрерывного образования и развития компетенций сотрудников на основе дистанционных образовательных технологий. Также описываются требования к организационной культуре компании в условиях цифровой трансформации, необходимость внедрения методов мотивации сотрудников, направленных на постоянное профессиональное и личностное развитие. В итоге проводится сравнение управления персоналом в экономике финансового капитала и в цифровой экономике. Представлена типовая архитектура корпоративных автоматизированных информационных систем управления человеческими ресурсами современной компании. Делается вывод о необходимости внедрения новейших механизмов развития человеческого капитала для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности компании.

Цель исследования заключается в выявлении влияния совокупной факторной производительности на рост выпуска в национальной экономике. В статье отражено решение следующих исследовательских задач: определение динамики основных факторов роста выпуска продукции, расчёт эффектов, создаваемых за счет влияния на валовой выпуск факторами производства, отличными от труда и капитала. В исследовании использованы методы статистического, структурно динамического и факторного анализа. В результате установлено, что ВВП во многом зависит от совокупной факторной производительности, что дает шансы на рост экономики даже в условиях снижения эффективности труда.