Статьи

MODELS FOR IMPROVING THE MENTORING SYSTEM IN ORDER TO ENSURE EFFECTIVE CORPORATE GOVERNANCE

Received: 06.06.2024 Accepted: 11.06.2024 Published: 15.01.2024

DOI: 10.22394/1997-4469-2024-65-2-192-200

Full text

Abstract

The relevance of the problem. Currently, the method of on-the-job training - mentoring is very popular and is used in many companies, but they do not always have a full-fledged mentoring system. Often, the mentoring function is perceived by the staff without much enthusiasm, because it is imposed from above and does not have clear outlines. This, in turn, leads to a weakening of the corporate culture and non-compliance with the principles of corporate governance. Consequently, the development of a mechanism for the implementation and improvement of the mentoring system will increase the effectiveness of its application, which will lead to an increase in the competence of staff, their commitment to the values of the company and, as a result, to an increase in the level of corporate governance. Purposes. Development of models for improving the mentoring system in the company in order to ensure effective corporate governance. Methodology. The method of hierarchy analysis and the method of latent variables for individual expert evaluation were used. Results and conclusions. The mechanism for improving the corporate mentoring system, which includes an upgraded algorithm for implementing the corporate mentoring system and models for improving the corporate mentoring system: models for optimal distribution of students among mentors; a model for organizing incentives for mentors. The scope of application. The results obtained can be used in companies in personnel management to organize effective working conditions for mentors, beginners and staff in need of mastering new professional and corporate competencies.

Keywords

Received: 6 June 2024 · Accepted: 11 June 2024

How to cite

Для цитирования:

Баркалов С.А., Перевалова О.С., Подвальный Е.С. МОДЕЛИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ // Регион: системы, экономика, управление. 2024. Т. 1, № 2 (65). С. 192–200. https://doi.org/10.22394/1997-4469-2024-65-2-192-200

For citation:

Barkalov S.A., Perevalova O.S., Podvalny E.S. MODELS FOR IMPROVING THE MENTORING SYSTEM IN ORDER TO ENSURE EFFECTIVE CORPORATE GOVERNANCE // Region: Systems, Economics, Management. 2024. Vol. 1, no. 2 (65). P. 192–200. https://doi.org/10.22394/1997-4469-2024-65-2-192-200

How to Cite

Barkalov S.A., Perevalova O.S., Podvalny E.S. MODELS FOR IMPROVING THE MENTORING SYSTEM IN ORDER TO ENSURE EFFECTIVE CORPORATE GOVERNANCE // Region: Systems, Economics, Management. 2024. Vol. 1, no. 2 (65). P. 192–200. https://doi.org/10.22394/1997-4469-2024-65-2-192-200

References

  1. 1. Подвальный Е.С. Актуальные задачи реализации кадровой политики на муниципальной службе в администрации Лискинского муниципального района Воронежской области / Е.С. Подвальный // Регион: системы, экономика, управление. — 2022. — № 4 (59). — С. 112—116.
  2. 2. Баркалов С.А. Корпоративное управление: практикум [Электронный ресурс] / С.А. Баркалов, Л.А. Мажарова, О.С. Перевалова. — Воронеж : Изд-во ВГТУ, 2022. — 203 с.
  3. 3. Баутина Е.В. Алгоритм внедрения системы наставничества в организации / Е.В. Баутина, О.С. Перевалова, Д.Н. Батракова // Проектное управление в строительстве : научный журнал. — 2020. — № 3 (20). — С. 85—91.
  4. 4. Вумек Д. Бережливое производство: как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании / Джеймс Вумек, Дэниел Джонс ; пер. с англ. — 12-е изд. — Москва : Альпина Паблишер, 2018. — 472 с. — ISBN 978-5-9614-6829-8. — URL: https://znanium.com/catalog/product/1815955 (дата обращения: 15.03.2024).
  5. 5. Саати Т.Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т.Л. Саати. — Москва : Радио и связь, 1993. — 263 с.
  6. 6. Моисеев С.И. Методы принятия оптимальных решений : учеб. пособие / С.И. Моисеев, А.А. Зайцев. — Воронеж : АОНО ВО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов», 2016. — 144 с.
  7. 7. Перевалова О.С. Модель повышения эффективности процесса обучения персонала на рабочем месте / О.С. Перевалова, С.А. Баркалов, Н.Ю. Калинина, Д.Н. Батракова // Вестник ЮУрГУ. Серия «Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника». — 2021. — Т. 21, № 3. — С. 100—112. — DOI: 10.14529/ctcr210310
  8. 8. Аверина Т.А. Разработка методики оценки системы наставничества на предприятиях (г. Воронеж) / Т.А. Аверина, О.С. Перевалова, В.Л. Порядина // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2023. — № 62. — С. 128—141. — doi: 10.17223/19988648/62/9
  9. 9. Rasch G. Probabilistic Models for Some Intelligence and Attainment Tests / G. Rasch. — Copenhagen, Denmark: Danish Institute for Educational Research, 1960. — 160 p.
  10. 10. Маслак А.А. Модель Раша оценки латентных переменных и ее свойства / А. А. Маслак, С. И. Моисеев. – Воронеж : Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2016. — 177 с.
  11. 11. Averina T.A. Application of the Theory of Latent Variables to Personnel Management Methods / T.A. Averina, S.A. Barkalov, S.I. Moiseev // Society. Integration. Education. Proceedings of the International Scientific Conference. — Volume VI, May 25th-26th, 2018. — P. 42—52. — DOI: http://dx.doi.org/10.17770/sie2018vol1.3121
  12. 12. Моисеев С.И. Модель Раша оценки латентных переменных, основанная на методе наименьших квадратов / С.И. Моисеев // Экономика и менеджмент систем управления : научно-практический журнал. — 2015. — № 2.1 (16). — С. 166—172.
  13. 1. Podvalny E.S. Current Tasks Of Implementing The Personnel Policy In The Municipal Service In The Administration Of The Liskinsky Municipal District Voronezh Region / E.S. Podvalny // Region: systems, economics, management. — 2022. — № 4 (59). — P. 112—116.
  14. 2. Barkalov S.A. Corporate governance: a workshop [Electronic resource] / S.A. Barkalov, L.A. Mazharova, O.S. Perevalova. — Voronezh : VGTU Publishing House, 2022. — 203 p.
  15. 3. Bautina E.V. [Algorithm for the implementation of the mentoring system in the organization] / E.V. Bautina, O.S. Perevalova, D.N. Batrakov // Proyektnoye upravleniye v stroitel’stve : Nauchnyj zhurnal. Project management in construction : Scientific journal. — 2020. — No. 3 (20). — Pp. 85—91. (in Russ.)
  16. 4. James Vumek. Lean manufacturing: how to get rid of losses and achieve prosperity of your company [Berezhlivoe proizvodstvo: kak izbavit’sya ot poter’ i dobit’sya procvetaniya vashej kompanii] / James Vumek, Daniel Jones : translated from English. — 12th ed. — Moscow : Alpina Publisher, 2018. — 472 p. — ISBN 978-5-9614-6829-8. — URL: https://znanium.com/catalog/product/1815955 (accessed: 03/15/2024).
  17. 5. Saaty Thomas L. Making decisions. Hierarchy analysis method / Saaty Thomas L. — Radio and communication, 1993. — 263 pp.
  18. 6. Moiseev S.I. Methods for making optimal decisions [Metody prinyatiya optimal’nykh resheniy] / S.I. Moiseev, A.A. Zaitsev. — Voronezh : AONO VO «Institute of Management, Marketing and Finance», 2016. — 144 p.
  19. 7. Perevalova O.S. A Model for the Enhancement of Effectiveness of On-the-Job Training Process / O.S. Perevalova, S.A. Barkalov, N.Yu Kalinina., D.N. Batrakova // Bulletin of the South Ural State University. Ser. Computer Technologies, Automatic Control, Radio Electronics. — 2021. — Vol. 21, no. 3. — Pp. 100—112. (in Russ.). — DOI: 10.14529/ctcr210310
  20. 8. Averina T.A. Development of a methodology for assessing the mentoring system at enterprises (a case of Voronezh) / T.A. Averina, O.S. Perevalova, V.L. Poryadina // Tomsk State University Journal of Economics. — 2023. — № 62. — P. 128—141. — doi: 10.17223/19988648/62/9
  21. 9. Rasch G. Probabilistic Models for Some Intelligence and Attainment Tests / G. Rasch. — Copenhagen, Denmark: Danish Institute for Educational Research, 1960. — 160 p.
  22. 10. Maslak A.A. The Rush model for estimating latent variables and its properties / A. A. Maslak, S.I. Moiseev. — Voronezh : Publishing and Printing center «Scientific Book», 2016. — 177 p.
  23. 11. Averina T.A. Application of the Theory of Latent Variables to Personnel Management Methods / T.A. Averina, S.A. Barkalov, S.I. Moiseev // Society. Integration. Education. Proceedings of the International Scientific Conference. — Volume VI, May 25th-26th, 2018. — P. 42—52. — DOI: http://dx.doi.org/10.17770/sie2018vol1.3121
  24. 12. Moiseev S.I. The Rasch model for estimating latent variables based on the least squares method / S.I. Moiseev // Economics and management of control systems. Scientific and practical journal. — 2015. — No. 2.1 (16). — P. 166—172 (in Russ.)