профессиональное развитие,
индивидуальное развитие,
индивидуальный план профессионального развития,
подготовка кадров,
кадровый потенциал,
государственная гражданская служба,
государственное управление
Аннотация
Актуальность темы. Развитие государственной службы, а именно подготовка качественно новых и высококвалифицированных кадров, а также развитие уже имеющихся, выступают важнейшим приоритетом Российской Федерации по совершенствованию и актуализации системы государственного управления в ближайшие годы. Цель. Разработка предложений по совершенствованию профессионального развития государственных служащих в Правительстве Воронежской области. Методология. Анализ системы профессионального развития в Правительстве Воронежской области. Результаты и выводы. На основе анализа и оценки существующей системы профессионального развития кадров Правительства Воронежской области определены основные недостатки системы и предложены рекомендации по ее совершенствованию. Область применения. Управление государственной службы и кадров Правительства Воронежской области.
