ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭФФЕКТИВНУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ

Аннотация

Актуальность темы. Осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления. Современные быстро меняющиеся социальные и рыночные условия заставляют руководство государственных структур реагировать соответствующим образом, внося коррективы в свою деятельность. Однако, это невозможно без совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств управленцев, что обусловливает необходимость работы по подбору кадров, постоянного непрерывного обучения. Таким образом, актуальность исследования определяется ориентацией органов государственной и муниципальной службы на обеспечение эффективной реализации кадровой политики на муниципальном уровне. Цель. Оценка существующих методов и инструментов, обеспечивающих реализацию кадровой политики на муниципальном уровне, а также выявление эффективных путей их дальнейшего совершенствования. Методология. Исследование основано на системном подходе с применением статистического, сравнительного, логического и ретроспективного анализа. Результаты и выводы. В ходе исследования определено, что кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управлении — это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в конкретных условиях в рамках закона и должностных полномочий эффективно осуществлять задачи и функции государственных и муниципальных органов. Выявлено, что, в современных условиях эффективность деятельности органов местного самоуправления зависит от уровня профессионализма работников муниципальной службы. Однако в настоящее время на муниципальной службе наблюдается дефицит квалифицированных кадров, что ставит задачу формирования высокопрофессионального кадрового состава для успешного решения вопросов местного значения. Сформулированы предложения по развитию существующих и разработке новых методов и инструментов, обеспечивающих реализацию кадровой политики на муниципальном уровне.