Лавренова Е. В.

Актуальность темы. Исследование моделей обучения, связанных с взаимодействием вузов с предприятиями, направлено на получение студентами профессиональных знаний, развитие практических навыков, которые позволят будущему специалисту соответствовать современным условиям рынка труда. Цель. Изучение ситуации в сфере занятости, выявление причин сложной адаптации молодых специалистов к растущим требованиям работодателей и обоснование организационных условий эффективности обучения, ориентированного на практику. Методология. Проведен анализ имеющихся трудностей, а также форм взаимодействия, которые оптимизируют процесс подготовки студентов и выработки нужных компетенций в соответствии с потребностями инновационной экономики. Результаты и выводы. Для получения востребованного конкурентоспособного молодого специалиста необходимо многообразие форм сотрудничества, консолидация ресурсов и взаимная ответственность вуза, работодателя и государства. Область применения. Практика разработки образовательных программ и технологий подготовки высококвалифицированных специалистов.

Актуальность темы. Нестабильность деятельности в органах власти, недостаточно проработанная нормативно-правовая база деятельности госструктур, отсутствие единого методологического подхода к формированию государственной кадровой политики — эти и другие проблемы приводят к необходимости изучения зарубежного опыта управления кадрами в сфере государственной службы с целью совершенствования управления персоналом государственной службы в России. Цель. Анализ современных подходов и методов управления персоналом государственных учреждений зарубежных стран. Методология. Методы логического и сравнительного анализа практик управления человеческими ресурсами государственных учреждений в зарубежных странах. Результаты и выводы. Проведенный анализ научных источников позволил выделить методы управления персоналом в контексте зарубежных теорий, подходов и моделей управления персоналом в системе государственной службы и предложить их корреляцию. Зарубежный опыт работы с кадрами на государственной службе является очень ценным для России. Основными векторами изменений при определении методов управления персоналом в системе государственной службы РФ следует считать: совершенствование организационно-структурных форм построения и управление персоналом государственной службы на основе инновационных методов; систематизация методов управления персоналом; формирование инновационной системы управления персоналом в условиях рисков и кризисных явлений (пандемия, специальная военная операция). Современная модель государственной службы требует формирования государственного служащего нового формата, которому присущи креативное мышление, способность работать в команде, владение коммуникационными навыками. Область применения. Сфера государственной службы России.