Кравец М. А.

Мотивация играет значительную роль в процессе профессиональной адаптации государственных гражданских служащих. Изучение мотивационных факторов лиц, планирующих карьеру в структуре госслужбы, ранее не имевших статус чиновников, позволило уточнить их мотивационные ожидания и сравнить с мотивационными факторами госслужащих, проходящих этап вторичной адаптации, т. е. претерпевших динамические изменения в карьере непосредственно в структуре государственной гражданской службы. Несовершенство существующих мотивационных программ актуализирует проблемы оперативного решения вопросов прозрачности кадрового лифта, вознаграждения не только в долгосрочной перспективе (за выслугу лет), цифровизации рабочих процессов для оптимизации документооборота.

Тенденции глобализации экономики, а также современный эпидемиологический кризис вызвал ажиотаж к обсуждению темы дистанционного труда. В статье рассмотрены ключевые проблемы адаптации работников, избравших фриланс или дистанционную форму деятельности в организации; представлена многоуровневая модель адаптации дистанционного работника, включающая уровни: индивидуальный и два институциональных: уровень образовательных организаций и уровень организации - работодателя. Сформулированы рекомендации для руководства распределенными коллективами, направленные на сопровождение и оптимизацию адаптационных процессов удаленных работников.

Организация трудовой деятельности в форме свободной занятости широко распространена в зарубежной практике и постепенно охватывает российский рынок труда. Предпочтение данной формы трудовых отношений в сравнении с традиционной сопряжено с существенными рисками для работника (сложное прогнозирование доходов, нерегулярность доходов, отсутствие социального пакета и преимуществ корпоративной культуры и т. п.), что определяет необходимость исследования адаптации работника к условиям свободной занятости и разработки адаптационных механизмов, учитывающих новые организационно экономические и психологические факторы, характерные для удаленных условий труда. В статье рассмотрены проблемы, актуализирующиеся при адаптации работников к условиям свободной занятости, характерные для зарубежной практики. Анализ опыта их разрешения частично позволит избежать конфликтов интересов в процессе масштабного распространения модели gig экономики в нашей стране.

Процесс профессиональной адаптации курсантов и молодых специалистов в подразделениях, подчиненных МЧС, обладает спецификой, обусловленной характером деятельности спасателей и профессиональной культурой системы МЧС. В статье рассмотрены основные направления программы управления профессиональной адаптацией курсантов и молодых специалистов. Данная программа была разработана и апробирована в Воронежском институте ГПС МЧС России (в настоящее время филиал Ивановской пожарно спасательной академии). В качестве эффективного метода определения профессиональной готовности и уровня развития профессионально значимых личностных характеристик предложено использование ассесмент центра. Сформулирован круг организационных мероприятий и рекомендаций по сопровождению и контролю результатов профессиональной адаптации курсантов и молодых специалистов системы МЧС России.