Шершень И. В.

Актуальность темы. В настоящее время креативные индустрии активно развиваются, получая государственную поддержку и рост интереса инвесторов, обусловленный высоким спросом со стороны общества на товары и услуги творческих сфер (культуры, туризма, отдыха и развлечений, гастрономии и т. п.). Российский «Атлас новых профессий» изобилует благоприятными прогнозами относительно расширения спектра востребованных профессиональных компетенций именно творческого характера. Поскольку в современном обществе значимы уже не столько вещественные блага, сколько эмоции и воспоминания пережитого опыта от взаимодействия с данными благами, то креативные индустрии, «заточенные» на формирование позитивного настроения, ярких образов и смыслов, генерирование положительно окрашенных эмоций потребителями, оказались в эпицентре актуального течения мировой экономики. Цель. Рассмотрение концептуальной основы экономики впечатлений и определение направлений развития креативных индустрий в контексте данной теории. Методология. В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, логического, экономико-статистического, кластерного и причинно-следственного анализа. Результаты и выводы. На современном этапе эволюции интересов общества организациям креативной сферы необходимо отказаться от традиционных отношений между компаниями и клиентами и ориентироваться на режисирование впечатлений, сознательно формируя законченные театрализованные образы и памятные воспоминания у потребителей. Ускоренная цифровизация, тенденции глэмкапитализма и другие, отмеченные в статье факторы, оказывают влияние на траекторию и предпочтительные области развития креативных индустрий. Основным официально декларируемым в мировом сообществе вектором развития креативных индустрий в настоящее время определен ориентир на кросс-инновации и устойчивое развитие. Область применения. Креативные индустрии.

Актуальность темы. Проблема профессиональной адаптации государственных гражданских служащих является одной из ключевых в системе государственного управления, поскольку от успешности ее решения зависят результаты реализации общегосударственных программ и проектов. Динамичность социально-экономических процессов в современном российском обществе обуславливает необходимость гибкого реагирования исполнительной власти на внешние вызовы, умения быстро адаптироваться к изменениям и принимать взвешенные рациональные решения в условиях неопределенности. Цель. Обзор проблем в управлении профессиональной адаптацией государственных гражданских служащих, определение направлений их решения и предложение рекомендаций по совершенствованию адаптационных процессов в кадровом менеджменте государственной гражданской службы регионального уровня. Методология. В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, логического, факторного, экономико-статистического, кластерного, причинно-следственного анализа. Результаты и выводы. На процесс адаптации служащих огромное влияние оказывает организационная культура структуры госслужбы, транслирующая ценностные ориентации, задающая вектор мотивации и способствующая формированию профессиональной идентичности. Существующее организационное обеспечение процесса адаптации нуждается во внедрении новых инструментов и мероприятий по сопровождению процесса адаптации. Внедрение ассесмент-центра, модели процесса управления адаптацией и формирование профессионально-ориентированной информационно-образовательной среды будет способствовать совершенствованию адаптационных процессов в системе госслужбы. Область применения. Система государственной гражданской службы регионального уровня.

Мотивация играет значительную роль в процессе профессиональной адаптации государственных гражданских служащих. Изучение мотивационных факторов лиц, планирующих карьеру в структуре госслужбы, ранее не имевших статус чиновников, позволило уточнить их мотивационные ожидания и сравнить с мотивационными факторами госслужащих, проходящих этап вторичной адаптации, т. е. претерпевших динамические изменения в карьере непосредственно в структуре государственной гражданской службы. Несовершенство существующих мотивационных программ актуализирует проблемы оперативного решения вопросов прозрачности кадрового лифта, вознаграждения не только в долгосрочной перспективе (за выслугу лет), цифровизации рабочих процессов для оптимизации документооборота.

Тенденции глобализации экономики, а также современный эпидемиологический кризис вызвал ажиотаж к обсуждению темы дистанционного труда. В статье рассмотрены ключевые проблемы адаптации работников, избравших фриланс или дистанционную форму деятельности в организации; представлена многоуровневая модель адаптации дистанционного работника, включающая уровни: индивидуальный и два институциональных: уровень образовательных организаций и уровень организации - работодателя. Сформулированы рекомендации для руководства распределенными коллективами, направленные на сопровождение и оптимизацию адаптационных процессов удаленных работников.

Организация трудовой деятельности в форме свободной занятости широко распространена в зарубежной практике и постепенно охватывает российский рынок труда. Предпочтение данной формы трудовых отношений в сравнении с традиционной сопряжено с существенными рисками для работника (сложное прогнозирование доходов, нерегулярность доходов, отсутствие социального пакета и преимуществ корпоративной культуры и т. п.), что определяет необходимость исследования адаптации работника к условиям свободной занятости и разработки адаптационных механизмов, учитывающих новые организационно экономические и психологические факторы, характерные для удаленных условий труда. В статье рассмотрены проблемы, актуализирующиеся при адаптации работников к условиям свободной занятости, характерные для зарубежной практики. Анализ опыта их разрешения частично позволит избежать конфликтов интересов в процессе масштабного распространения модели gig экономики в нашей стране.

Процесс профессиональной адаптации курсантов и молодых специалистов в подразделениях, подчиненных МЧС, обладает спецификой, обусловленной характером деятельности спасателей и профессиональной культурой системы МЧС. В статье рассмотрены основные направления программы управления профессиональной адаптацией курсантов и молодых специалистов. Данная программа была разработана и апробирована в Воронежском институте ГПС МЧС России (в настоящее время филиал Ивановской пожарно спасательной академии). В качестве эффективного метода определения профессиональной готовности и уровня развития профессионально значимых личностных характеристик предложено использование ассесмент центра. Сформулирован круг организационных мероприятий и рекомендаций по сопровождению и контролю результатов профессиональной адаптации курсантов и молодых специалистов системы МЧС России.

Распространение дистанционной деятельности способствует постепенной трансформации характера трудовых отношений, поскольку модифицирует управленческие процессы в целом, а также вносит коррективы в социальную сферу жизни работников и работодателей. Модель Gig-экономики предполагает гибкую занятость персонала организаций, аутсорсинг проектов, популяризацию фриланса и использование цифровых платформ, вследствие чего необходима коррекция традиционных и разработка новых подходов к организации труда. В статье рассмотрены основные тренды мирового рынка удаленного труда, обозначен круг проблем в организации дистанционной деятельности, а также приведен анализ оплаты труда удаленных работников.

Современные тенденции развития мировой экономики предполагают расширение спектра возможностей использования удаленного труда и, соответственно, колоссальный рост числа дистанционных работников. Gig-экономика, основанная на свободной занятости и внедрении цифровых платформ, заставляет переосмысливать традиционные и искать новые подходы к организации труда в условиях дистанционной деятельности. В статье рассмотрены концептуальные аспекты предпочтения удаленной работы, а также распространенные формы организации дистанционной деятельности.